zabmedvestnikЗабайкальский медицинский вестникTransbaikalian Medical Bulletin1998-6173Читинская государственная медицинская академия10.52485/19986173_2026_1_3zabmedvestnik-559Research ArticleОРИГИНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯORIGINAL RESEARCHОжидания студенческой молодежи от корпоративных программ укрепления здоровьяStudent youth's expectations from corporate health promotion programshttps://orcid.org/0000-0001-5985-1780БрынзаН. С.BrynzaN. S.

Наталья Семеновна Брынза, д. м. н., профессор, заведующий кафедрой

кафедра общественного здоровья и здравоохранения

625023; ул. Одесская, д. 54; Тюмень

AuthorID: 792717

Doctor of Medical Sciences, Professor, Head of the Department

Department of Public Health and Healthcare

625023; 54 Odesskaya St.; Tyumen

AuthorID: 792717

brynzans@tyumsmu.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2830-2038ГорбуноваО. П.GorbunovaO. P.

Ольга Петровна Горбунова, к.м.н., доцент

кафедра общественного здоровья и здравоохранения

625023; ул. Одесская, д. 54; Тюмень

e-mail: dzgor@mail.ru

AuthorID: 792719

Candidate of Medical Sciences, Associate Professor

Department of Public Health and Healthcare

625023; 54 Odesskaya St.; Tyumen

e-mail: dzgor@mail.ru

AuthorID: 792719

gorbunovaop@tyumsmu.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3092-0022СтрельниковС. С.StrelnikovS. S.

Сергей Сергеевич Стрельников, к. ф. н., доцент

кафедра медицинской информатики и биологической физики

625023; ул. Одесская, д. 54; Тюмень

Author ID: 627965

Candidate of Philosophical Sciences, Associate Professor

Department of Medical Informatics and Biological Physics

625023; 54 Odesskaya St.; Tyumen

Author ID: 627965

sss15@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2247-9003УшаковаО. М.UshakovaO. M.

Ольга Михайловна Ушакова, к. ф. н., доцент

кафедра медицинской информатики и биологической физики

625023; ул. Одесская, д. 54; Тюмень

AuthorID: 1055463

Candidate of Philosophical Sciences, Associate Professor

Department of Medical Informatics and Biological Physics

625023; 54 Odesskaya St.; Tyumen

AuthorID: 1055463

uschakova.om@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7680-1275АбдразаковР. И.AbdrazakovR. I.

Раис Ильясович Абдразаков, к. э. н., доцент, первый проректор

625000; ул. Володарского, 38; Тюмень

AuthorID: 648489

Candidate of Economical Sciences, Associate Professor, First Vice-rector

625000; 38 Volodarsky St.; Tyumen

AuthorID: 648489

abdrazakovri@tyuiu.ruКузьменкоО. А.KuzmenkoO. A.

Ольга Анатольевна Кузьменко, к. э. н., доцент, директор колледжа

колледж искусственного интеллекта, креативного мышления и мастерства

625003;  ул. Володарского, 6; Тюмень

Candidate of Economical Sciences, Associate Professor, Director of the College

College of Artificial Intelligence, Creative Thinking and Mastery

625003; 6 Volodarsky St.; Tyumen

AuthorID: 726026

o.a.kuzmenko@utmn.ruhttps://orcid.org/0009-0008-4859-6364ЗольниковаН. Е.ZolnikovaN. E.

Наталья Евгеньевна Зольникова, к. м. н., доцент

кафедра общественного здоровья и здравоохранения

625023; ул. Одесская, д. 54; Тюмень

AuthorID: 327919

Candidate of Medical Sciences, Associate Professor

Department of Public Health and Healthcare

625023; 54 Odesskaya St.; Tyumen

AuthorID: 327919

zolnikovant@tyumsmu.ruФГБУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФРоссияTyumen State Medical UniversityRussian FederationФГБУ ВО «Тюменский индустриальный университет»РоссияTyumen Industrial UniversityRussian FederationФГАУ ВО «Тюменский государственный университет»РоссияTyumen State UniversityRussian Federation20261905202601314Copyright © Брынза Н.С., Горбунова О.П., Стрельников С.С., Ушакова О.М., Абдразаков Р.И., Кузьменко О.А., Зольникова Н.Е., 20262026Брынза Н.С., Горбунова О.П., Стрельников С.С., Ушакова О.М., Абдразаков Р.И., Кузьменко О.А., Зольникова Н.Е.Brynza N.S., Gorbunova O.P., Strelnikov S.S., Ushakova O.M., Abdrazakov R.I., Kuzmenko O.A., Zolnikova N.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.zabmedvestnik.ru/jour/article/view/559   Цель

   Цель: выявить и проанализировать ожидания студенческой молодежи от корпоративных программ укрепления здоровья.

   Материалы и методы

   Материалы и методы. С применением метода Кано изучено отношение студентов технического и медицинского вузов и колледжа к отдельным компонентам (атрибутам) корпоративных программ укрепления здоровья работающих. Для каждого атрибута определена категория по классификации Кано, рассчитаны индекс удовлетворенности и индекс неудовлетворенности. Обработка результатов проводилась с использованием авторской программы на Python.

   Результаты

   Результаты. Значительная часть атрибутов отнесена к категории безразличных («I», Indifferent) большинством студентов, вне зависимости от образовательной организации, в которой они обучаются, а также от их трудового опыта, что указывает на отсутствие у студенческой молодежи сформированных ожиданий и ценностного отношения к программам здоровьесбережения по месту будущей работы. Авторы проанализировали полученные результаты с позиции салютогенеза.

   Заключение

   Заключение. Фактором, определяющим безразличное отношение студенческой молодежи к программам корпоративного здоровья, авторы считают дефицит салютогенной среды по месту учебы и работы. В сфере здоровья молодежи необходим переход от пропаганды здорового образа жизни к созданию салютогенной инфраструктуры.

   The aim of the research: to identify and analyze student expectations regarding elements of corporate health promotion programs.

   Materials and methods

   Materials and methods. Using the Kano method, we studied the attitudes of students at technical and medical universities and colleges toward individual components (attributes) of corporate health promotion programs. For each attribute, a Kano classification category was assigned, and a satisfaction index and a dissatisfaction index were calculated. The results were processed using a proprietary Python program.

   Results

   Results. A significant portion of the attributes were categorized as "Indifferent" by the majority of students, regardless of their educational institution or work experience. This indicates that students lack well-developed expectations and a strong value proposition for health promotion programs at their future workplaces. The authors analyzed the obtained results from a salutogenic perspective.

   Conclusion

   Conclusion. The authors believe that the lack of a salutogenic environment at their places of study and work is a factor behind students' indifference to corporate wellness programs. In the field of youth health, it is necessary to move from promoting a healthy lifestyle to creating a salutogenic infrastructure.

студенческая молодежьметод Канокорпоративная программа укрепления здоровья работающихобщественное здоровьепрофилактикасалютогенная средаstudent youthKano methodcorporate health promotion programpublic healthpreventionsalutogenic environmentАвторы заявляют об отсутствии финансовой поддержки при проведении исследованияThe authors declare that they received no financial support for the studyReferencesУказ Президента Российской Федерации от 8 декабря 2025 г. N 896 “О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2030 года”. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/413121153/ (Дата обращения: 06 января 2026).Decree of the President of the Russian Federation No. 896 dated December 8, 2025 “On the Strategy for the Development of Healthcare in the Russian Federation for the period up to 2030". URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/413121153/ (Date of access: January 06, 2026).Тян А.Ю., Кельчевская Н.Р. Стратегия повышения производительности труда на основе инвестиций в капитал здоровья. Экономика промышленности. 2024. 17. 4. 476–486. DOI: 10.17073/2072-1633-2024-4-1358. EDN: AMJWUM.Tyan A. Yu., Kelchevskaya N. R. Strategy for increasing labor productivity based on investments in health capital. Industrial economics. 2024. 17. 4. 476–486. DOI: 10.17073/2072-1633-2024-4-1358. EDN: AMJWUM.Bakker A.B., Demerouti E. The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology. 2007. 22. 3. 309–328. DOI: 10.1108/02683940710733115.Bakker A. B., Demerouti E. The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology. 2007. 22. 3. 309–328. DOI: 10.1108/02683940710733115.Grawitch M.J., Gottschalk M., Munz D.C. The path to a healthy workplace : A critical review linking healthy workplace practices, employee well-being, and organizational improvements. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2006. 58. 3. 129–147.Grawitch M. J., Gottschalk M., Munz D. C. The path to a healthy workplace : A critical review linking healthy workplace practices, employee well-being, and organizational improvements. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2006. 58. 3. 129–147.World Health Organization. Healthy Workplaces: A Model for Action: For Employers, Workers, Policymakers and Practitioners. Geneva: WHO, 2010. 36 p. URL: https://www.who.int/publications/i/item/healthy-workplaces-a-model-for-action (Дата обращения: 12 декабря 2025).World Health Organization. Healthy Workplaces: A Model for Action: For Employers, Workers, Policymakers and Practitioners. Geneva: WHO, 2010. 36 p. URL: https://www.who.int/publications/i/item/healthy-workplaces-a-model-for-action (Date of reference: December 12, 2025).Тонких Н.В., Баранова Н.В. Work-life balance в системе ценностей молодежи: методология исследования. Дискуссия. 2020. 5 (102). 50–62. DOI: 10.24411/2077-7639-2019-10076. EDN: QJDYDA.Tonkikh N. V., Baranova N. V. Work-life balance in the value system of youth: a research methodology. Discussion. 2020. 5(102). 50-62. DOI: 10.24411/2077-7639-2019-10076. EDN: QJDYDA.Брынза Н.С., Горбунова О.П., Стрельников С.С. [и др.]. Применение модели Кано для оценки приоритетов сотрудников в корпоративных программах укрепления здоровья работающих. Забайкальский медицинский вестник. 2025. 2. 3–14. DOI: 10.52485/19986173_2025_2_3. EDN: HCNNRE.Brynza N. S., Gorbunova O. P., Strelnikov S. S. [et al.]. Application of the Kano model to assess employee priorities in corporate employee health promotion programs. Zabaikalsky Medical Bulletin. 2025. 2. 3-14. DOI: 10.52485/19986173_2025_2_3. EDN: HCNNRE.Fong D. (1996). Using the self-stated importance questionnaire to interpret Kano questionnaire results. Center for Quality Management Journal. 5 (3). 21–24.Fong D. (1996). Using the self-stated importance questionnaire to interpret Kano questionnaire results. Center for Quality Management Journal. 5 (3). 21–24.Antonovsky A. Unraveling the Mystery of Health: How People Manage Stress and Stay Well. San Francisco: Jossey-Bass, 1987. 218 p.Antonovsky A. Unraveling the Mystery of Health: How People Manage Stress and Stay Well. San Francisco: Jossey-Bass. 1987. 218 p.Lindström B., Eriksson M. The Hitchhiker’s Guide to Salutogenesis: Salutogenic pathways to health promotion. – Helsinki: Folkhälsan Research Center, 2010. 99 p. URL: https://www. folkhalsan.fi (Дата обращения: 12 декабря 2025).Lindström B., Eriksson M. The Hitchhiker’s Guide to Salutogenesis: Salutogenic pathways to health promotion. Helsinki: Folkhalsan Research Center, 2010. 99 p. URL: https://www.folkhalsan.fi (Accessed December 12, 2025).Хальфин Р.А., Мадьянова В.В., Татаринова Т.А., Твилле П.С. Салютогенный дизайн как технология здоровьесбережения: перспективы внедрения в систему общественного здравоохранения. Здоровье мегаполиса. 2024. 5. 1. 16–28. DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2024.v.5i1;16-28. EDN: OPAZIP.Khalfin R. A., Madyanova V. V., Tatarinova T. A., Twille P. S. Salutogenic design as a health-saving technology: prospects for implementation in the public health system. The health of the metropolis. 2024. 5. 1. 16–28. DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2024.v.5i1;16-28. EDN: OPAZIP.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.